EVALUACION DEL SISTEMA DE ACUMULACION DE COSTOS DE LA INDUSTRIA PANADERA EN EL MUNICIPIO BARINAS, ESTADO BARINAS.

Las pequeñas y medianas industrias son las base fundamentales para cualquier economía por eso que estas empresas deben estar apoyadas por el gobierno tanto regional como el local , para ello deben realizar estrategias las cuales puedan tener una economía solida la cual permita una competividad y así tener una buena consolidación de la empresa para ello estas empresas deben tener un sistema de costos, los cual se puedan acumular y sirvan para dar una información justa , apropiada y oportuna y así contribuir con una buena calidad y la del sistema de producción de las unidades producidas también presentan una serie de características que las hace impredecible como una alternativa que ayuda al desarrollo del país y además colaboran al crecimiento económico mediante la generación de empleo y también contribuye con la generación del producto interno bruto ya que esta menos concentrado en áreas industriales para este estudio debemos clasificar las empresas entre las cuales tenemos: la micro industria la cual es la planta que tiene menos de 5 empleados, la pequeña industria con 5 a 20 trabajadores y al mediana industria la cual posee de 21 a 100 trabajadores, un factor importante de un sistema productivo es el basado en el uso de los recursos humanos , la tecnología y los productividad a pesar que una de las debilidades primordiales es la de obtener financiamiento , para el municipio barinas que es nuestra área de estudio de la pequeña y mediana industria desempeña un papel importante en el crecimiento económico de la regiones que existe en este municipio, ya que una gran cantidad de estas empresas que producen este tipo de insumos, es decir, las panaderías se destacan por existir una gran cantidad en el estado barinas pero una de las consecuencia de no poder determinar los costos de producción se traducen en un resultado económico poco confiable ya estos ayudan a comprar los costos de los productos vendidos con los ingresos de las ventas y el desconocimiento de la estructura de costo de producción de las industrias panaderas pueden llevarlas al fracaso ya que los planteamientos que se exponen y sabiendo que los costos de producción son un aspecto elemental para cualquier empresa y incrementar el desempeño competitivo además sabemos que uno de los objetivos de la contabilidad de costos es asignar el costo unitario a cada articulo elaborado y la mayoría de los panaderos del municipio barinas no tienen definido como calcular los costos de producción de sus productos también la contabilidad de costos puede facilitar al empresario el proceso administrativo, es decir, la planeación el control y la tomo de decisiones a través del sistema de producción, pero dada la usencia de un sistema de acumulación y asignación de costos adecuados los industriales panaderos del municipio barinas no pueden aprovechar al máximo la información contable generada para la toma de dicciones.

DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACION DE ACTORES PARA LA GESTION DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO.

Para impulsar el desarrollo económico en las regiones a través de la integración de los agentes en las participaciones para gestionar los interés en común, por eso se crea una red que para lo cual se integran varios factores los cuales participan específicamente en la producción ganadera del municipio Alberto adriani del estado Mérida, esto es para poder gestionar los sistemas de financiamiento de este sector y el beneficio de las redes de financiamiento de este sector ganadero, es mejorar el sistema de inversión el cual permita mejorar el sistema de vida de los habitantes de área geográfica la cual pertenece al municipio Alberto adriani. A través de los sistemas de financiamiento se logro detectar la cantidad de capital social de los participantes y el interés de ingresar a la red para que participen el diseño de red social. para poder llevar a cabo este diseño de integración de la red de financiamiento deben existir varios actores entre los cuales tenemos las empresas emprendedoras que existen en la localidad , el gobierno nacional y municipal , las universidades y centros de investigación , y por supuesto la sociedad civil organizada para ello debe existir relaciones sociales e institucionales, las mismas pueden ser de naturaleza formal o explicita también hay modelos a imitar y todo depende del nivel de participación y movilización local existente. Lo mas importante es conseguir confianza mutua entre los diferentes actores locales y demostrar un estilo de relaciones entre ellos, estos pueden servir para la elaboración de diagnostico para lo cual puede servir para un debate y debe concluir en una negociación y establecimiento de un pacto local que permita acuerdos y alianzas orientadas al desarrollo social. En la actualidad se estudia el capital social en un área amplia ya que han surgido modelos de desarrollo potenciales de los grupos sociales de la base. Es decir el capital social esta contenido en la estructura social la cual permite el desarrollo. tanto de manera individual como de manera colectiva , también podemos decir que el capital social surge en las organizaciones sociales en cual es por la interrelaciones de los sujetos miembros de ellas el cual sirve para la materialización de los proyectos y alcanzar los objetivos y así ayuda al desarrollo social de la localidad a través de las redes de compromiso social el cual esta constituido para la construcción del capital social el cual lleva al desarrollo de la nación, así mismo las redes son instituciones que responden a las necesidades de la sociedad y en las redes existen dependencias reciprocas entre los participantes necesarias para la transacción de los mercados y promover actuaciones colectivas autogestionarias y descentralizadas de actores locales mediante las redes impulsando formas de pensar y utilizando la experiencia la creatividad y el compromiso de los productores facilitando la reacción de un sistema para el desarrollo o incremento de la capacidad de gerencia. Es importante señalar que la red esta diseñada para ser adaptada a cualquier sector productivo del país.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: RAZON DE SER DEL MARKETING COMO SISTEMA DE PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Actualmente se están estudiando dos posiciones con respecto a la responsabilidad social empresarial, las mismas buscan darle sentido al concepto de responsabilidad social dentro de lo que se trata de las organizaciones, una de ellas es ubicarla dentro de un conjunto de lineamientos estratégicos el cual esta integrado por un tipo económico y de responsabilidad social empresarial el cual sirve para conseguir los fines corporativos determinados, el otro punto es que todo lineamiento esta basado en los posibles efectos sobre la sociedad y el medio ambiente . pero en las empresas no existe un departamento o un gerente especialista en la responsabilidad social y la mala estructuración en las empresa al no tener una gerencia de responsabilidad social dentro de la organización junto con todo esto tienen un presupuesto muy restringido o limitado para que sea invertido en la responsabilidad social de la empresa y la correcta gestión de la responsabilidad social permite alinear las acciones sociales con el negocio de manera de maximizar el crecimiento financiero del negocio y el beneficio social ,pero trabajando de manera simultanea las competencias básicas de las empresas es posible mediante el establecimiento de alianzas estratégicas con las ONG , grupos de interés y otras compañías y el estado para generar valores y competencia para la iniciativa de la responsabilidad social y bajo el desarrollo de competencia permitirá la integración y el aprendizaje de la empresa con la sociedad lo cual conduce al alcance de un beneficio económico y un beneficio social para las comunidades . Según el libro verde la responsabilidad social de las empresas es esencialmente un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente mas limpio.

LA NUEVA VISION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS.

La lectura esta basada en la importancia que tiene en las empresas tanto publicas y privas la creación de los comités de seguridad y salud laboral establecidos por la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo que es el nuevo sistema de seguridad socia y no solo Abarca el área preventiva , la seguridad laboral , también asume la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades, es decir, lo que antes le correspondía al instituto de los seguros sociales en materia de accidentes y en enfermedades ocupacionales para el trabajador, las condiciones de trabajo son las circunstancias del tiempo , lugar, y forma de presentar el trabajo para esto el trabajador ha realizado una lucha social para tener el derecho del trabajo y así lograr condiciones optimas y preservar así la salud del trabajador y en beneficio del patrono el cual puede realizar una mejor productividad, para ello las condiciones mínimas para que el trabador se sienta bien físicamente como mentalmente no deben ser accesorios en el contrato de trabajo sino como requisito legal, por eso es necesario que el sector empresarial entienda la necesidad de lidiar con una gran cantidad de obligaciones legales ya que sino cumple con estas obligaciones a las empresa no podrá tener la solvencia laboral y por consiguiente el acceso a las divisas de cadivi , también es deber del empleador el control de las condiciones peligrosas de trabajo establecido como prioridad para que no se genere ningún tipo de actividad que lleve a un accidente el la empresas mismo se debe utilizar los equipos de protección personal para cada actividad que lo requiera el empleado .en cuanto a la protección de los niños y adolecentes y aprendices se le debe garantizar pleno desarrollo de las actividades y sus capacidades de acuerdo a las concordancia con la ley orgánica para la protección de niños , niñas y adolecentes. Estos comités están conformados por los delegados de prevención de una parte y por el empleador o empleadora o sus representantes en número igual al de los delegados o delegados de prevención, el comité debe registrarse y orientar informes periódicos de sus actividades ante el instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral.

DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACION DE ACTORES PARA LA GESTION DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO.

Para impulsar el desarrollo económico en las regiones del país a través de la integración de los agentes en las participaciones y gestionar los interés en común de las empresas, por eso se crea una red que funciona para la integran de varios factores los cuales participan específicamente en la producción ganadera del municipio Alberto adriani del estado Mérida, esto es para poder gestionar los sistemas de financiamiento de este sector en beneficio de las redes de financiamiento de este sector ganadero y mejorar el sistema de inversión el cual permita mejorar la vida de los habitantes de área geográfica la cual pertenece al municipio Alberto adriani. A través de los sistemas de financiamiento se logro detectar la cantidad de capital social de los participantes y el interés de ingresar a la red para que participen en el diseño de red social. para poder llevar a cabo este diseño de integración de la red de financiamiento deben existir varios actores entre los cuales tenemos las empresas emprendedoras que existen en la localidad , el gobierno nacional y municipal , las universidades y centros de de investigación , y por supuesto la sociedad civil organizada, para ello debe existir relaciones sociales e institucionales entre las mismas y así ellas puedan ser de naturaleza formal o explicita, también hay modelos a imitar y todo depende del nivel de participación y movilización local existente. Lo mas importante es conseguir confianza mutua entre los diferentes actores locales y demostrar un estilo de relaciones entre ellos, estos pueden servir para la elaboración de diagnostico para lo cual puede ayudar para un debate y debe concluir en una negociación y establecimiento de un pacto local que permita acuerdos y alianzas orientadas al desarrollo social. En al actualidad se estudia el capital social en un área amplia ya que han surgido modelos de desarrollo potenciales de los grupos sociales de la base. Es decir el capital social esta contenido en la estructura social la cual permite el desarrollo. tanto de manera individual como de manera colectiva , también podemos decir que el capital social surge en las organizaciones sociales en cual es por la interrelaciones de los sujetos miembros de ellas el cual sirve para la materialización de los proyectos y alcanzar los objetivos y así ayuda al desarrollo social de la localidad a través de las redes de compromiso social el cual esta constituido para la construcción del capital social el cual lleva al desarrollo de la nación, así mismo las redes son instituciones que responden a las necesidades de la sociedad y en las redes existen dependencias reciprocas entre los participantes necesarias para la transacción de los mercados y promover actuaciones colectivas autogestionarias y descentralizadas de actores locales mediante las redes impulsando formas de pensar y utilizando la experiencia la creatividad y el compromiso de los productores facilitando la reacción de un sistema para el desarrollo o incremento de la capacidad de gerencia. Es importante señalar que la red esta diseñada para ser adaptada a cualquier sector productivo del país.

VIALIDAD DE LA SOLIDARIDAD ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA DE SUPERVIVENCIA EN LA REALIDAD ACTUAL.

Actualmente se pone en evidencia el desarrollo del sistema económico darvinista como esquema de funcionamiento en las organizaciones para esto la solidaridad para un segundo plano por eso se construye un instrumento fundamental para la supervivencia de cualquier organización y así lograr un equilibrio entre la actividad altruista y de corte individual por eso en los últimos tiempos el darvinismo económico ha fundamentado las estructuras del sistema económico actual y las empresas mas actas sobreviven para obtener el grueso de los beneficios existentes en una sociedad determinada esta ayuda a que los esfuerzos individuales en detrimento de las industrias sociales y de los esfuerzos colectivos .entonces un grupo de cosas individuales que luchan entre si negándose el apoyo mutuo como parte de una sana evolución organizacional y cualquier intento de solidaridad pero la solidaridad lo vemos como fuente de varias clases de actividades por eso existen varios tipos de solidaridad como el altruista y el egoísmo en su pura esencia atentan contra la vida organizacional y con los miembros, entonces el planteamiento no es negar la individualidad pero si es que la organización incluya al altruista a la dinámica de la organización para ello es importante la interdependencia organizacional ya que no todo acto es solidario es conveniente para la organización pero tampoco toda actividad aislada es productiva. por eso debe lograse una nueva óptica de al realidad mediante un ambiente efectivo. El llamado darvinismo económico que no es mas que el darwinismo social y la vida económica – social de cualquier parte del mundo esto expone que podaran sobrevivir las empresas mas aptas esto a llevado al norte de muchos empresarios sea sobrevivir a cualquier costo esto incluso que se sacrifique la parte ecológica o que personas naturales o jurídicas tengan algún tipo de perdida económicas. Existen teorías que solo toman en cuenta los esfuerzos individuales y egoístas las personas pueden sobrevivir al individuo y con mayor que los motivos individuales motivan el mal que los emprendimientos colectivos entonces debe considerarse un esfuerzo particular donde se cuenta solo con errores, no es raro ver a muchos empresarios lidiando con escenarios ficticios en procura de alcanzar una ganancia elevada en lugar de establecer acciones de corte colectivo y que impliquen la distribución de los beneficios y que implique la distribución de los beneficios entre un grupo de personas , organizaciones , en gran medida los esfuerzos individuales como herramienta para la supervivencia también se ha puesto en evidencia la necesidad de explicar las posibilidades acciones altruistas que se presentan en organizaciones. En ocasiones es conveniente funcionar como entidades colectivas así constituidas por razones grupales y no por fines de beneficio individual entonces que dependiendo de las circunstancias en ocasiones es conveniente funcionar como entidades colectivas así este constituidas por razones egoístas y solo por fines de beneficio individual. La solidaridad organizacional supone que las organizaciones deben estar orientadas hacia comportamientos solidarios pero existen tres tipos de solidaridad como la impuesta, la natural y la mixta conformada la última por las dos anteriores, la natural que es producto de motivaciones religiosas o voluntaria, la impuesta es cuando el individuo produce la coerción de la ley. podemos observar una solidaridad en grupos informales dentro de los grupos formales que también pueden llamarse organización también la solidaridad impuesta como aquella que se establece a través de una normativa pero con la diferencia que incluye las leyes naturales y se considera mixta solo si se genera al acto solidario voluntario cuando se ejecuta por disposición de la ley o cuando se ejecuta por disposición legal pero en el tiempo el cual se desarrolla los eventos solidarios pudieran considerarse como solidarios puntual cuando se lleve a cabo en un solo momento en el tiempo , el desenvolvimiento del personal dentro de la organización muchas veces se parece a la vida dentro del hogar y todo factor humano tiene una visión clara del funcionamiento y las posibilidades de una cohesión grupal. Entonces las relaciones éticas entre los individuaos están supeditadas a la comunicación y a la adaptación del dialogo en situaciones determinadas para conseguir la común entre dos o mas individuos a pesar que la realidad económica actual apunta hacia la actividad individual como herramienta de supervivencia organizacional la solidaridad se puede presentar como instrumento fundamental para la evolución de los diferentes entes productivos y el logro de sus fines de manera eficiente.

IDEAS INICIALES PARA UNA CONSTRUCCION ONTO-EPISTEMOLOGICA DE LA PRODUCCION Y GERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN LA UNIVERSIDAD.

En el mundo de hoy la producción y gerencia del conocimiento están siendo evaluadas a un modo de investigación científica orientada a la aplicabilidad y utilidad hacia el entorno como las comunidades , industria, gobierno, ya que estamos pasando de la sociedad industrial caracterizada por la modernidad a la sociedad del conocimiento conformada en su conjunto por la globalización y las tecnologías de la información y la comunicación es decir la modernidad nace de la confianza de la razón humana y se orienta hacia una mentalidad pragmática preocupada sobre todo por la eficacia el lucro y el afán de la competividad la postmodernidad se da cuando las ciencias sociales encuentran en si mismas lo que pueden ser percibido, es decir, que hay diversidad de explicaciones que se le pueden dar al mundo. Es por ello que bajo este paradigma las organizaciones son vistas como sistemas de comunicación o redes de información y las organizaciones deben ser pensadas de manera integral como organismos que poseen un ciclo de vida dentro del entorno natural y social y podemos decir que desde el punto de vista del pensamiento sistémico y complejo en que se adopta la existencia de un mundo de múltiples y diversas interacciones que constituyen las configuraciones que cada un representa de manera particular , desde el momento que Aristóteles llamo “filosofía primera” en la que incluyo tanto el estudio del ente como el estudio de los demás entes abrió la posibilidad de distinguir la ontología de la metafísica, es decir, el sujeto se orienta a la forma el ser y el existir de la realidad por un lado una realidad objetiva en la dimensión de la estructura, se identifican elementos como la formalización y sistematización del proceso de producción y gerencia del conocimiento y un fenómeno dinámico y complejo porque se construye en función de un contexto económico es formar talento humano, la universidad activa directamente como una empresa ya que transfiere los resultados de las investigaciones y la producción y gerencia del conocimiento, la universidad es compleja porque tiene un gran numero de aspectos como son la calidad de los recursos humanos, los recursos financieros , la cultura, los valores y la tecnología, adema es un sistema en donde intervienen de manera interrelacionada e integral , diferentes actores de las distintas partes internas y externas y representantes de las autoridades universitarias, decanos , sector publico y privado. La producción y gerencia del conocimiento en la universidad contribuye a mejorar la enseñanza presencial y ofrecer enseñanza virtual con miras a fortalecer su proyecciones social, se habla del conocimiento común, científica, tácito, y explicito, el conocimiento puede ser central, avanzado e innovativo, y en función del nivel de accesibilidad el conocimiento, este puede ser espacial, temporal y social. la educación universitaria esta inmersa en múltiples dimensiones los cuales se organizan en varios ámbitos en relación a la enseñanza- aprendizaje la universidad-sociedad las áreas del conocimiento se aprende, se enseña en la institución a la universidad se le atribuye diversos sentidos primero se le considera como una institución llamada a afianzar y transmitir los valores de la cultura y se piensa también como una institución formadora de ciudadanos con conciencia de critica , además una institución que se debe estar al servicio de la sociedad y de la humanidad. En el mundo de hoy la producción del conocimiento esta orientado en la aplicabilidad y utilidad hacia el entorno, como las comunidades, industrias, gobiernos.