VIALIDAD DE LA SOLIDARIDAD ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA DE SUPERVIVENCIA EN LA REALIDAD ACTUAL.

Actualmente se pone en evidencia el desarrollo del sistema económico darvinista como esquema de funcionamiento en las organizaciones para esto la solidaridad para un segundo plano por eso se construye un instrumento fundamental para la supervivencia de cualquier organización y así lograr un equilibrio entre la actividad altruista y de corte individual por eso en los últimos tiempos el darvinismo económico ha fundamentado las estructuras del sistema económico actual y las empresas mas actas sobreviven para obtener el grueso de los beneficios existentes en una sociedad determinada esta ayuda a que los esfuerzos individuales en detrimento de las industrias sociales y de los esfuerzos colectivos .entonces un grupo de cosas individuales que luchan entre si negándose el apoyo mutuo como parte de una sana evolución organizacional y cualquier intento de solidaridad pero la solidaridad lo vemos como fuente de varias clases de actividades por eso existen varios tipos de solidaridad como el altruista y el egoísmo en su pura esencia atentan contra la vida organizacional y con los miembros, entonces el planteamiento no es negar la individualidad pero si es que la organización incluya al altruista a la dinámica de la organización para ello es importante la interdependencia organizacional ya que no todo acto es solidario es conveniente para la organización pero tampoco toda actividad aislada es productiva. por eso debe lograse una nueva óptica de al realidad mediante un ambiente efectivo. El llamado darvinismo económico que no es mas que el darwinismo social y la vida económica – social de cualquier parte del mundo esto expone que podaran sobrevivir las empresas mas aptas esto a llevado al norte de muchos empresarios sea sobrevivir a cualquier costo esto incluso que se sacrifique la parte ecológica o que personas naturales o jurídicas tengan algún tipo de perdida económicas. Existen teorías que solo toman en cuenta los esfuerzos individuales y egoístas las personas pueden sobrevivir al individuo y con mayor que los motivos individuales motivan el mal que los emprendimientos colectivos entonces debe considerarse un esfuerzo particular donde se cuenta solo con errores, no es raro ver a muchos empresarios lidiando con escenarios ficticios en procura de alcanzar una ganancia elevada en lugar de establecer acciones de corte colectivo y que impliquen la distribución de los beneficios y que implique la distribución de los beneficios entre un grupo de personas , organizaciones , en gran medida los esfuerzos individuales como herramienta para la supervivencia también se ha puesto en evidencia la necesidad de explicar las posibilidades acciones altruistas que se presentan en organizaciones. En ocasiones es conveniente funcionar como entidades colectivas así constituidas por razones grupales y no por fines de beneficio individual entonces que dependiendo de las circunstancias en ocasiones es conveniente funcionar como entidades colectivas así este constituidas por razones egoístas y solo por fines de beneficio individual. La solidaridad organizacional supone que las organizaciones deben estar orientadas hacia comportamientos solidarios pero existen tres tipos de solidaridad como la impuesta, la natural y la mixta conformada la última por las dos anteriores, la natural que es producto de motivaciones religiosas o voluntaria, la impuesta es cuando el individuo produce la coerción de la ley. podemos observar una solidaridad en grupos informales dentro de los grupos formales que también pueden llamarse organización también la solidaridad impuesta como aquella que se establece a través de una normativa pero con la diferencia que incluye las leyes naturales y se considera mixta solo si se genera al acto solidario voluntario cuando se ejecuta por disposición de la ley o cuando se ejecuta por disposición legal pero en el tiempo el cual se desarrolla los eventos solidarios pudieran considerarse como solidarios puntual cuando se lleve a cabo en un solo momento en el tiempo , el desenvolvimiento del personal dentro de la organización muchas veces se parece a la vida dentro del hogar y todo factor humano tiene una visión clara del funcionamiento y las posibilidades de una cohesión grupal. Entonces las relaciones éticas entre los individuaos están supeditadas a la comunicación y a la adaptación del dialogo en situaciones determinadas para conseguir la común entre dos o mas individuos a pesar que la realidad económica actual apunta hacia la actividad individual como herramienta de supervivencia organizacional la solidaridad se puede presentar como instrumento fundamental para la evolución de los diferentes entes productivos y el logro de sus fines de manera eficiente.